Manager Restaurant
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Louvain-La-Neuve

Le poste vacant
La position de Manager d'un restaurant:
En tant que manager vous êtes le visage du restaurant. Vous gérez l'établissement de A à Z avec le soutien de notre siège social et l'accompagnement de votre responsable régional.
Vous êtes constamment en contact avec la clientèle : service en salle, coup de main en cuisine, nettoyage de la cuisine le soir… tout cela fait partie du métier !
Vous dirigez l’équipe tout en jouant un véritable rôle de coach ; vous montrez l’exemple pour offrir un service irréprochable.
Vous veillez à ce qu’il y ait toujours suffisamment de personnel pour assurer un service de qualité.
Vous établissez les plannings et la répartition des tâches, recrutez de nouveaux collaborateurs en collaboration avec les RH, etc.
Vous suivez activement les résultats de votre restaurant: le COGS, la productivité, le 'waste',… n’ont aucun secret pour vous.
Les horaires de travail :
En tant que responsable du restaurant, vous travaillez, tout comme votre équipe, selon un horaire variable, du lundi au dimanche. Vous établissez vous-même votre planning, mais vous veillez à être présent autant que possible, y compris le week-end. Le premier service commence généralement à 6h30 du matin et le dernier service se termine à 19h30 le soir. En tant que Manager, vous pouvez bien sûr être appelé(e) à tout moment en cas de besoin !
Votre profil :
Vous disposez d’une solide expérience en tant que responsable d’un établissement de restauration
Vous êtes un(e) hôte ou une hôtesse né(e)
Vous êtes un(e) véritable « People Manager », un coach pour votre équipe !
Vous êtes francophonne mais vous avez des bases d'anglais/néerlandais
Vous êtes mature, flexible, résistant au stress et authentique
Vous avez une apparence soignée
Ce que vous obtenez en retour
Rémunération
une rémunération conforme aux barèmes du secteur Horeca
Avantages du poste
- Eco-cheques
- Prime de fin d'année
- Repas (à la carte)
Processus de candidature
- 1
Vous envoyez votre candidature
- 2
Screening de votre CV par les RH
- 3
Entretien avec la propriétaire de la franchise
