Let’s grow together

En tant qu'entreprise, nous avons à cœur que chacun se sente comme chez soi chez Le Pain Quotidien, qu'il s'agisse de nos clients ou de nos hôtes et hôtesses. L'authenticité et la convivialité sont deux de nos quatre valeurs ; nous voulons que chacun puisse être soi-même. Nous avons besoin de tous nos collaborateurs pour atteindre notre objectif commun : créer des moments inoubliables et servir des plats savoureux et délicieux, jour après jour !

Nous apprécions l'engagement et le travail acharné des membres de nos équipes, et nous sommes convaincus que l'apprentissage est la clé pour susciter des passions et permettre à chacun de s'épanouir tant sur le plan professionnel que personnel. L'apprentissage nous permet non seulement de nous améliorer dans notre travail, mais il peut aussi être source d'énergie. Depuis 2017, Le Pain Quotidien investit dans les formations internes ; chaque année, le programme est revu et enrichi en s'appuyant sur les idées de nos collaborateurs afin de créer des opportunités d'apprentissage pour tous.

Depuis la création de Le Pain Quotidien, la volonté de croissance fait partie intégrante de l'ADN de l'entreprise, tant au niveau de la marque que de nos collaborateurs. Les équipes de nos restaurants, mais aussi celles du siège social, en sont la preuve : plusieurs managers des restaurants, les deuxRegio Managers et même le directeur du 'Franchise Development' ont gravi les échelons après avoir occupé des postes au sein des restaurants. Nous continuons à investir dans nos collaborateurs afin que chacun puisse évoluer et s’épanouir en fonction de ses compétences et de ses ambitions.

Comme l’a dit un jour notre CEO, Annick Van Overstraeten : « Le Pain Quotidien est une multinationale, mais avec l’état d’esprit d’une start-up ». Nous apprécions le positivisme et l’engagement de nos collaborateurs. Tout le monde n’a pas l’ambition de devenir manager, mais chacun peut avoir un impact au quotidien. La chaleur avec laquelle vous accueillez les clients en tant que collaborateur, la fierté que vous mettez à présenter vos plats de manière soignée, l’écoute que vous accordez à un collègue… Tous ces gestes et attitudes renforcent notre organisation, et c’est grâce à l’implication de nos collaborateurs que notre marque continue de se développer.

En tant que candidat, il est difficile de se représenter exactement ce qu’est Le Pain Quotidien. On voit les restaurants, les pains, les publications sur les réseaux sociaux, mais ce que l’on ne découvre qu’en faisant véritablement partie de l’équipe, c’est l’histoire et la philosophie de la marque. L'origine de nos produits, les plats au menu, le logo, le bowl dans lequel nous servons le chocolat chaud… Chez Le Pain Quotidien, tout a une histoire et un passé. Ce n’est qu’en découvrant cette histoire que l’on peut vraiment apprécier Le Pain Quotidien ! Cette identité forte permet également à nos collaborateurs de se sentir partie intégrante d’une tradition, d’un tout plus grand. Nous ne sommes pas simplement une chaîne : nos collaborateurs partagent une culture marquée par la passion de la bonne cuisine et le dévouement nécessaire pour offrir chaque jour l’expérience client que nous souhaitons.